España encalla en un mercado profesional plagado de temporalidad | Posesiones


Ahora que la recuperación alcanza el botellín año consecutivo de creación de empleo, el Cárcel de España ha minucioso en su noticia trimestral una comparativa sobre la cambio del mercado profesional antaño y posteriormente de la Gran Recesión. La conclusión: el patrón tan pronto como cambia. La creación de empleo es similar. Quizá un poco superior, donado que ahora se crece a unos ritmos poco más lentos, explica. Sin incautación, el crecimiento de la ocupación sigue sustentándose en los contratos temporales, a pesar de la prosperidad económica y de que todas las reformas tenían la pretensión de ceñir la temporalidad.

CÓMO SE ACCEDE AL EMPLEO

a. Con ajuste estacional.
b. Promedio de cuatro trimestres

Fuente: Cárcel de España.

Por un flanco, el acceso al mercado laboral desde el desempleo o la inactividad continúa haciéndose mayoritariamente a través de un contrato temporal. Durante la bonanza previa a la crisis, mejoró sutilmente la proporción de personas que entraban con un acuerdo indefinido. Eran entre el 18% y el 20%. Sin incautación, con la crisis este porcentaje descendió al 15%-16%. Y, pese a la recuperación, se ha quedado estabilizado ahí. En principio, debería estar corrigiéndose poco, igual que sucedió en la precursor expansión. Máxime cuando las reformas debían ocurrir hecho más atractivo el trabajo fijo al depreciar su despido. Sin incautación, no parece que se haya conseguido fomentar la contratación indefinida. La dualidad entre fijos y eventuales está enquistada desde que en 1984 se facilitara el uso del acuerdo temporal.

Por otro flanco, según el supervisor, la tasa de conversión de los contratos temporales en indefinidos se sitúa proporcionado por debajo de la de antaño de la crisis. Si en los abriles 2006 y 2007 solo un 13% de los contratos acababa convirtiéndose en fijo al promontorio de un año, ahora la ratio tan pronto como alcanza el 8%. Una emblema poco mejor que la de 2016, cuando solo era el 6%. Pero muy allí de la media de la UE, que se coloca en el 24% si se toma la ponderada por peso de los países, o el 15% si se toma la media aritmética.

Fuentes de la Suministro explican que las inspecciones de Trabajo están funcionando y han mejorado la ratio de conversiones durante los últimos dos abriles. En un mundo ideal, los economistas dicen que el acuerdo temporal debería servir como trampolín para obtener un puesto mejor conforme se deseo experiencia. Sin incautación, eso no ocurre. El Cárcel de España ya incidía en que antaño de la crisis incluso trabajadores con experiencia y cotizaciones elevadas sufrían la temporalidad. Dos estudios, el de desigualdad del Cárcel de España y otro de Florentino Felgueroso, José Ignacio García-Pérez, Marcel Jansen y David Troncoso-Ponce, revelan que el problema reside en que, a distancia de las sustituciones de mano de obra cara por baratura, las empresas han tocado poco los salarios por hora que abonan. Lo que hacen es ajustar el tiempo de trabajo, utilizando a los empleados con una veterano rotación, por periodos más cortos y solo para los momentos, jornadas y horas que los necesitan. De esta forma, el número de horas trabajadas crece menos. Encima de la reducción del paro, la dificultad para disminuir la desigualdad radica en que los menos formados trabajan menos horas.

Esta excesiva temporalidad no se justifica simplemente por el tipo de sectores que predominan en la pertenencias, señaló el año pasado la Comisión Europea en su noticia sobre la pertenencias española. Y destacaba que en España hay casi un 30% más de temporalidad en la construcción y en la agricultura que en la media de estos sectores en la UE. En torno a un 15% más en la hostelería, la sanidad y el ocio. Y más o menos de un 10% más en la industria, la educación o los servicios profesionales. Solo la banca presenta una temporalidad cercana a la europea.

Puestos poco productivos

En su noticia de finales de 2017, el FMI subrayó que la prosperidad “ha sido conducida predominantemente por una expansión del empleo de devaluación productividad”. Es asegurar, no ha habido cambio de maniquí. Al haberse destruido muchos puestos en la construcción, donde los trabajadores tienen poca formación, simplemente se ha producido un trasvase de trabajadores de un sector de devaluación cualificación a otros. Del andamio a la mostrador del bar, sugería otro estudio del Cárcel de España.

“El mercado profesional gachupin sigue adoleciendo, a pesar de los profundos cambios normativos observados, de una excesiva temporalidad y rotación, lo que incide negativamente no solo sobre la productividad, sino todavía sobre la desigualdad de ingresos laborales, lo que sugiere la conveniencia de potenciar el atractivo de la contratación indefinida, sin que ello vaya en detrimento de la creación de empleo”, concluye el noticia trimestral del Cárcel de España. O lo que es lo mismo, sin subir los costes de despido de los temporales para no perjudicar su contratación. Otra reforma profesional.

La reforma profesional no trajo mejoras en la recuperación

“En la coetáneo expansión no se aprecian grandes cambios en la creación y destrucción de puestos de trabajo respecto a lo observado entre 2006 y 2007”, concluye el Cárcel de España. Y añade que tanto la contratación como los ajustes de empleo se siguen basando en los eventuales. Los puestos que se crean son en su mayoría temporales y los que se destruyen, todavía. ¿Significa eso que la reforma profesional no sirvió para falta? El Cárcel de España y la OCDE han estudiado qué sucedió durante la recesión. Y los dos sostienen que la reforma de 2012 evitó que hubiese más despidos. Comparan la cambio de la pertenencias con la de la destrucción de ocupados, y hallan que a partir de la reforma se moderaron los despidos en relación al PIB. En combinación con el acuerdo de moderación salarial que pactaron con retraso patronal y sindicatos, contribuyó a que las empresas pudiesen ajustarse recortando horas y salarios en emplazamiento de con despidos, argumentan. Es asegurar, la reforma sí que ayudó durante la recesión. Si perfectamente parece que no tanto durante la expansión.

Para solucionar la precariedad, el FMI puesta por el acuerdo único y la mochila austriaca. El Servicio de Posesiones ve con buenos luceros esta última, que consiste en que la empresa va abonando periódicamente el coste del despido en una cuenta del trabajador, y este puede llevárselo a otro trabajo, usarlo si se va al paro o tomarlo para su subsidio. Sin incautación, la fragmentación parlamentaria hará muy difícil que se pueda consensuar poco que resuelva de una vez por todas el pesado inconveniente de la temporalidad.



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