Correos acuerda con los sindicatos crear 11.200 empleos fijos y evita la huelga esta Navidad | Patrimonio



La empresa pública Correos ha aprehendido un acuerdo con las principales organizaciones sindicales CC OO, UGT, CSIF y Sindicato Atrevido, que representan a la mayoría de la plantilla, de más de 51.000 trabajadores, para mejorar las condiciones laborales de la plantilla hasta el año 2020. El acuerdo incluye un plan para estabilizar la plantilla y crear 11.200 puestos de trabajos fijos. Para esto se crearán nuevas plazas y se convertirán temporales en fijos. Adicionalmente se le garantiza a la plantilla una subida salarial cercana al 9% para el periodo 2018-2020.

El pacto incluye el maduro plan de estabilización de empleo afrontado en los últimos abriles por la empresa pública, dependiente de la SEPI, por lo que las partes firmantes consideran que es un acuerdo sin precedentes.

El acuerdo evita las jornadas de huelga que estas formaciones tenían convocadas para este viernes, 21 de diciembre, y el próximo miércoles día 26, que iban a coincidir así con la época de maduro actividad de envíos de la operadora con ocasión de la Navidad.

Correos extiende a su plantilla las mejoras salariales derivadas del acuerdo para la alivio del empleo sabido, suscrito por el aludido Gobierno y los sindicatos en el ámbito de la Agencia Caudillo del Estado. Esto supone un incremento salarial entre 2018 y 2020.

«Para CORREOS, este acuerdo, fruto del esfuerzo negociador y de la voluntad positivo de alcanzar un consenso entre todas las partes, supone un hito en la alivio del ámbito del empleo en la empresa y le permitirá dotarse de los medios necesarios para encarar con éxito los retos estratégicos del futuro», señala la empresa. «Las medidas salariales acordadas benefician al personal funcionario y gremial y repercutirán en conceptos retributivos fijos y variables correspondientes a los abriles 2018-2020, quedando algunos de ellos supeditados a la crecimiento del PIB y al cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria».

Empleo estable

Entre las medidas alcanzadas destaca la estabilización de 11.200 puestos de trabajo, en distintas fases, mediante la consolidación de puestos de trabajo temporal y la convocatoria de nuevas plazas, en pulvínulo a las tasas de reposición ya autorizadas y a las previstas para los abriles 2019 y 2020, así como a los procesos para la estabilización del empleo temporal que se desarrollen hasta 2020.

La empresa pública y los sindicatos igualmente acordaron otras medidas para mejorar la papeleo del ciclo del empleo, introducir agilidad en el funcionamiento de las bolsas de trabajo y evitar la rotación excesiva del personal.Adicionalmente, el acuerdo detalla iniciativas dirigidas a promover la carrera y el avance profesional de los trabajadores, con ofrecimiento de plazas para promoción interna y otras medidas que se implementarán en 2019.

Trabajo en sábados: voluntarios y con una alivio del plus

Otro punto del acuerdo es la adecuación de la caminata de los sábados, que pasará a tener carácter voluntario y una alivio del plus que perciben los empleados que los cubren. De este modo, se facilita el paso al servicio postal sabido a todos los ciudadanos al tiempo que se mejoran las condiciones laborales de los empleados que trabajan en sábado.

Asimismo, se han división un nuevo plan de Igualdad y de desemejanza para sobrellevar a sitio un nuevo maniquí de papeleo y un plan de entusiasmo que posibilite la igualdad efectiva de oportunidades para toda la plantilla. Asimismo se han sentado las bases para la creación de un camarilla de trabajo que establezca un plan Integral de absentismo.



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